En la actualidad, muchas empresas se enfrentan a un problema común: la dificultad para encontrar el talento adecuado en un entorno laboral cada vez más saturado y exigente. Los métodos tradicionales de selección, como los portales de empleo y las agencias de contratación, a menudo no logran captar perfiles realmente cualificados o alineados con los valores y necesidades de la organización.
En un mundo donde las oportunidades y los profesionales se encuentran en el entorno digital, las empresas necesitan una forma innovadora y eficaz de conectar con el talento: una estrategia que vaya más allá de lo convencional y aproveche al máximo las herramientas tecnológicas y las plataformas digitales.
Imagina un modelo de captación que no espere a que los candidatos se postulen activamente, sino que vaya a buscarlos allí donde realmente están: en el mundo digital. La clave reside en llegar a los perfiles más cualificados, aquellos que no necesariamente están buscando un cambio, pero que encajan a la perfección con lo que tu empresa necesita.
Este modelo utiliza campañas publicitarias estratégicas en plataformas sociales como LinkedIn, Facebook, Instagram y TikTok, identificando y atrayendo a los candidatos más idóneos mediante tecnología avanzada de segmentación y un mensaje adaptado a cada audiencia.
Identificación de candidatos pasivos: No todos los grandes profesionales buscan activamente empleo. Este modelo permite conectar con perfiles de alto valor que normalmente no responderían a un anuncio tradicional.
Rapidez y precisión: La tecnología de segmentación permite reducir los tiempos de contratación, enfocando los esfuerzos en personas realmente alineadas con las necesidades de la empresa.
Resultados medibles y optimizables: Cada campaña es 100% medible. Es posible analizar en tiempo real la interacción, el alcance y los resultados obtenidos para optimizar el proceso de manera continua.
Candidatos que encajan con la cultura: Más allá de las habilidades técnicas, esta estrategia identifica perfiles que comparten los valores y la visión de tu empresa.
Este modelo ya ha sido implementado con éxito en diversas empresas europeas que enfrentan dificultades similares para atraer talento. Los resultados son evidentes:
Reducción de hasta un 50% en los tiempos de selección.
Incremento del 60% en la captación de candidatos pasivos.
Ahorro significativo en costes de procesos largos y poco efectivos.
Estas cifras demuestran que, con un enfoque estratégico y tecnología avanzada, es posible transformar por completo la forma en que las empresas construyen sus equipos.
Detrás de este innovador modelo está la colaboración entre Drivelop y Sodigital. Drivelop, con su amplia experiencia en el mercado español, y Sodigital, líderes en tecnología y publicidad social, han unido fuerzas para ofrecer a las empresas españolas una solución única: el Social Recruitment.
Si la empresa está lista para superar los retos relacionados con la contratación de personal y encontrar el talento que realmente se necesita, es momento de apostar por una estrategia innovadora y eficaz.
Descubrir cómo revolucionar el proceso de captación con Drivelop y Sodigital: Social Recruitment
