El salario aumentará de media un 4% en España en 2024, un incremento superior al registrado este año, según datos de la encuesta de ‘Remuneración Total de 2023’ de la consultora estadounidense Mercer.
Asimismo, el estudio estima que el 98,5% de las compañías aumentará el salario a su plantilla el año que viene, frente al 95% que lo hizo en 2023, mientras que, ante la inflación, el 77% de las empresas ya están modificando sus planes de compensación.
El líder del área de consultoría de capital humano de Mercer, Juanvi Martínez, ha explicado que, ante la situación económica actual y la escasez de talento, las empresas están buscando «adaptarse», no solo subiendo los salarios para neutralizar la inflación, sino individualizando la retribución y desarrollando estrategias que satisfagan las necesidades de sus trabajadores en el momento actual y a lo largo de su vida.
Los expertos de Mercer destacan la atracción y retención de talento como uno de «los principales desafíos» para el 40% de las empresas españolas este año, en especial a la hora de contratar perfiles vinculados al sector TIC.
Asimismo, en el estudio se revela que el 95,5% de las organizaciones cuentan con un plan de incentivos a corto plazo para sus empleados, y se mantiene en un 51,6% las compañías que ofrecen incentivos a largo plazo con respecto al año pasado.
Entre los beneficios ofrecidos por las compañías destaca el seguro médico (77,9%), el seguro de vida (72,6%), los cheques transporte (67,6%) y los cursos de formación o títulos superiores (62,9%).
