Axa Seguros Generales ha presentado un plan de externalizaciones de varios departamentos a la mesa de negociación del despido colectivo que anunció a mediados de febrero, según ha informado hoy CCOO tras la tercera reunión del periodo de consultas del ERE.
El pasado 21 de febrero dio inicio este periodo de consultas de 30 días que se extenderá hasta el 23 de marzo. En la reunión de hoy, la empresa ha explicado su propuesta de reorganización, que se basa en la externalización de parte de su actividad. Cabe recordad que el ERE es por motivos organizativos, y no económicos.
Asimismo, Axa ha recalcado a la representación sindical que existen posibilidades de «recolocación» en la empresa de las personas afectadas por el expediente y ha expuesto varios programas internos de formación y recualificación que facilitarían la movilidad funcional de las personas susceptibles de ser recolocadas, según CCOO.
Por su parte, el sindicato ha recalcado la importancia de la voluntariedad de las salidas que se produzcan, «sobre todo teniendo en cuenta que existe suficiente plantilla prejubilable en los términos negociados en anteriores acuerdos».
Considera también «factible» que, sumando las posibilidades de recolocación anunciadas por la propia empresa, el ERE «se cierre sobre las premisas de voluntariedad y medidas no traumáticas».
Desde 2018, Axa ha realizado varios procesos de reestructuración de su plantilla a través de «diversos acuerdos» para la transformación basados en prejubilaciones y ceses incentivados. Estos acuerdos se han articulado a través de procedimientos de despido colectivo, según se establece legalmente y con acuerdo de los sindicatos, según trasladó la aseguradora la semana pasada al conocerse la noticia del ERE.
El alcance del procedimiento de despido colectivo sigue sin conocerse, si bien afectaría a los equipos de Sevilla, Palma de Mallorca, Tenerife, Cornellá, Vigo, Madrid, Bilbao y Valencia, según detalló CCOO el pasado 14 de febrero, antes de iniciarse el periodo de consulta. La aseguradora cuenta en España con una plantilla de 2.237 trabajadores.
Desde 2018, Axa ha realizado varios procesos de reestructuración de su plantilla a través de «diversos acuerdos» para la transformación basados en prejubilaciones y ceses incentivados. Estos acuerdos se han articulado a través de procedimientos de despido colectivo, según se establece legalmente y con acuerdo de los sindicatos, según trasladó la aseguradora la semana pasada al conocerse la noticia del ERE.
