El número de mujeres en los consejos de administración de las empresas cotizadas españolas ha traspasar el umbral del 30% ya que la cifra de consejeras se sitúa en 390 (38 más que el año anterior), lo que supone un incremento de 3,65 puntos porcentuales hasta alcanzar el 32,37% del total de 1.205 miembros de los consejos de administración. Por el contrario, la presencia es mínima en los máximos puestos ejecutivos de las compañías.
Estas son algunas de la conclusiones de la última edición del informe ‘Las mujeres en los consejos de las empresas cotizadas’, elaborado anualmente por la escuela de negocios IESE y Atrevia y presentado este jueves por la CEO y presidenta de Atrevia España, Asunción Soriano, y la profesora del IESE Nuria Chinchilla, titular de la Cátedra Carmina Roca y Rafael Pich-Aguilera de Mujer y Liderazgo.
El estudio destaca que, a pesar de que el ritmo de incorporación se ha acelerado hasta triplicar el registrado en 2018, es insuficiente para cumplir con la recomendación del 40% de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) para 2022, porcentaje que se alcanzaría en 2025, si se mantiene el actual ritmo de crecimiento, auguran los autores del documento.
El informe, que incluye la VI Radiografía del Mercado Continuo al completo y el XI Informe de Mujeres en el IBEX 35, y abarca 119 compañías, concluye que 32 empresas (casi el 27% del total) cumplieron el año pasado la meta de paridad recomendada por la CNMV (40%).
Línea Directa (57,14%) y Cellnex (54,54%) tienen más mujeres que hombres en sus consejos, mientras que otras cinco empresas (Redeia, Grenergy, Realia, Prim y Libertas 7) alcanzan el 50%. Así, el informe precisa que 18 de las 35 empresas del Ibex-35 alcanzan la cuota sugerida aunque 17 de las cotizadas del selectivo (49% del total) aún no cumplen esta meta. En contraposición, siete empresas superan el 45%: Inditex, IAG, Bankinter, Amadeus, Acciona Energía, Redeia y Cellnex.
De las restantes 84 empresas del mercado continuo, 14 cumplen con la recomendación del 40%. Entre ellas, 11 superan ese umbral, mientras que cinco alcanzan el 50% y Línea Directa sobrepasa el umbral con la mayor cuota de entre las cotizadas, con un 57,14%. El estudio revela que hay seis empresas del mercado continuo sin ninguna consejera (todas las del Ibex-35 tienen al menos dos), tres menos que en el ejercicio anterior.
El informe añade que el Ibex-35 alcanza un 37,47% de representación femenina en sus consejos, un porcentaje que se acerca, pero no cumple, con la recomendación del 40% de la CNMV para 2022. La presencia de mujeres en los consejos de las empresas del índice selectivo avanzó en 3,53 puntos porcentuales respecto al año anterior.
Por tipología de consejeras, las consejeras independientes suponen un 69,74% el conjunto del continuo y reducen su peso en 1,48 puntos porcentuales respecto a 2021. Las ejecutivas representan algo menos del 3% (2,82%), por debajo de la proporción de casi el 4% el año previo. Dominicales y externas presentan un aumento de algo más de un punto y pasan a representar el 23,85% y el 3,59%, respectivamente.
El peso de las mujeres en el conjunto de los consejos de las empresas cotizadas ha aumentado casi 17 puntos porcentuales desde 2015, cuando la CNMV estableció una meta de paridad del 30% para 2020. La recomendación se ha elevado hasta el 40% para 2022 y el estudio indica que 32 empresas cotizadas, incluidas las del Ibex-35, cumplen con esta meta, es decir, un 26,89%, frente al 48% que el año anterior cumplían con el objetivo de una representación femenina del 30%.
Por ello, al ritmo actual de progresión entre 2021 y 2022, el conjunto de las empresas cotizadas españolas rebasará el horizonte del 40% de representación femenina en los consejos al término de 2025, poco antes de la fecha límite de junio de 2026 fijada por la última directiva europea (conocida como ‘Women on boards’) para que el 40% de los consejeros no ejecutivos de grandes empresas cotizadas sean mujeres.
Por sectores, en el conjunto del continuo destacan dos que ya rozan el nuevo horizonte de paridad del 40%: el de Petróleo y Energía (39,26%) y Servicios Financieros (38%), seguidos por el de Tecnología y Telecomunicaciones (36,36%).
Dentro del Ibex-35, son las empresas financieras las que abanderan la paridad, con una media de más de 5 mujeres (5,71), por delante de Petróleo y Energía (5,43) y otros que por primera vez alcanzan la media de cinco consejeras, como los sectores de Servicios de Consumo y Tecnología y Telecomunicaciones (cinco ambas).
Entre todas las empresas cotizadas, el sector de Servicios Inmobiliarios (25,76%) y el de Industria y Construcción (28,44%) siguen siendo los más reticentes a incorporar mujeres a sus consejos. La representación femenina en el primero ha subido 2,86 puntos porcentuales y la media de mujeres en sus consejos es de 2,26, mientras que en el segundo la presencia de las mujeres aumenta en 4,54 puntos porcentuales, aunque no logra superar el promedio de tres (2,94).
En cualquier caso, aunque la presencia femenina en los consejos de administración del selectivo avanza cada año, en los máximos puestos ejecutivos de las compañías la representación es mínima. El estudio recoge que tres mujeres ostentan presidencias: dos como presidentas no ejecutivas (Beatriz Corredor en Redeia y Marta Ortega en Inditex), una como presidenta ejecutiva (Ana Patricia Botín en el Santander) y una como consejera delegada (María Dolores Dancausa en Bankinter).
Así, el 91,43% de las presidencias del Ibex-35 están copadas por varones (32) frente al 8,57% de mujeres (3). El selectivo cuenta, además, con 31 consejeros delegados, de los cuales solo una es mujer.
Por otro lado, actualmente hay 42 consejeras extranjeras en los consejos de las 35 compañías más importantes del país, seis más que en 2021, que representan un 25,77% del total de consejeras. La mayoría de las consejeras extranjeras procede de Europa (47,62%), sobre todo Reino Unido (19,05%), con ocho, mientras que las estadounidenses y canadienses (4) pierden influencia y pasan del 19,4% de 2021 al 9,52%. Las consejeras iberoamericanas (15) elevan su presencia en los consejos del selectivo y suponen ya un 35,71%, frente al 19,4% de un año antes.
PUESTOS DE RESPONSABILIDAD EN COMISIONES DEL IBEX 35
El estudio indica que, aunque las presidencias de las diferentes comisiones de los consejos de administración de las empresas del selectivo siguen siendo aún territorio masculino, cada vez lo son menos y la presencia de la mujer al frente de las mismas avanza.
De este modo, un total de 88 comisiones están presididas por mujeres, un 47,06% del total (127), frente al 37,5% de 2021 mientras que el número de mujeres que forman parte de comisiones del Ibex-35 supone un 40,36%.
En concreto, cuentan con una nutrida representación de presidencias en áreas de poder como la de Sostenibilidad, Medio Ambiente y Gobierno Corporativo, la de Retribuciones y la de Nombramientos, donde albergan un mayor porcentaje de presidencias que los hombres, con un 60,53%, un 58,82% y un 51,52%, respectivamente.
Las áreas de Riesgos y Cumplimientos (45%) e Innovación, Tecnología y Seguridad (42,86%) también presentan una alta presencia femenina al frente de las comisiones, mientras que la categoría de Auditoría y Control tiene un 37,5% de presidencias femeninas. En las comisiones ejecutivas o delegadas el porcentaje es inferior al 10%, con un 6,66%.
En cuanto a la participación femenina en las comisiones, los mayores niveles se alcanzan en las áreas de Riesgos y Cumplimientos, con un 45,26%, seguida de Sostenibilidad, Medio Ambiente y Gobierno Corporativo. Por el contrario, las comisiones ejecutivas y delegadas están representadas en solo un 20,88% por mujeres.
