Uno de los momentos que genera mayor incertidumbre en la trayectoria de un trabajador es el despido. De todas formas, lo mejor es proceder de forma meticulosa para obtener la indemnización correspondiente, que se constituye como un derecho de los trabajadores.
Una vez que el cese del contrato se ha notificado, lo primero que se debe hacer es presentar la demanda de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC), por lo que es necesario contar con asesoría profesional.
Recurrir al equipo de Gestionamos Tu Despido ante esta situación es una excelente opción, ya que un abogado laboralista es quien mejor va a preparar este documento, necesario para acceder a la indemnización.
El primer paso que un trabajador despedido debe dar es firmar la carta de despido como “no conforme”. Siempre cuando alguien es cesado, este tiene que ser notificado por escrito, ya que esa es la forma legal válida. Para deducir el monto posible de la indemnización, Gestionamos Tu Despido ofrece el servicio de una calculadora online en su sitio web.
La carta de despido de la empresa debe contener los motivos y la fecha en que se hará efectiva la extinción de la relación laboral. Después, el plazo para reclamar el despido es de 20 días hábiles, un período relativamente corto de tiempo en el que conviene actuar con celeridad.
Con el apoyo de un abogado laboralista, lo que debe hacer un trabajador en este punto es presentar la demanda ante la oficina correspondiente de la comunidad autónoma.
La presentación de la papeleta SMAC es un requisito ineludible. Este tipo de documento no solo se presenta ante un despido sino también ante otros conflictos como los que pueden derivar de un accidente laboral o la impugnación de una sanción contra el trabajador.
La papeleta SMAC puede ser presentada por el trabajador de forma individual o por un representante. Si bien la presencia de un letrado no es un requisito, la importancia de un abogado laboralista en papeleta SMAC está dada por el hecho que el profesional conoce los plazos y los mejores fundamentos para hacer la reclamación. Además, la papeleta SMAC debe cumplir con una serie de requisitos.
Es necesario que en la demanda ante la Comunidad Autónoma consten los datos identificativos tanto del trabajador como de la empresa, una descripción de la relación laboral y, lo más importante, una enumeración ordenada del planteamiento de reclamación. En este punto, es crucial contar con el apoyo de una firma como Gestionamos Tu Despido, que ofrece servicios jurídicos online, de calidad y a precio fijo.
La intervención de un abogado laboralista como los que integran el equipo de Gestionamos Tu Despido es necesaria para que el trabajador sea aconsejado y cuente con alguien que vele por sus intereses.
