El interim manager se ha posicionado como un perfil estratégico para las empresas que buscan fortalecer sus equipos directivos de manera ágil y flexible. Esta modalidad a la cual las organizaciones pueden acceder a través de contratos mercantiles de una duración determinada, y con objetivos pactados previamente, les permite contar con un talento directivo experimentado, cualificado e independiente, sin los compromisos a largo plazo que supone una contratación tradicional.
La elección de un proveedor de servicios de interim management es una decisión crucial que implica un alto nivel de confianza. Por esta razón, resulta esencial tener el respaldo de una empresa que garantice seguridad y el cumplimiento de los acuerdos comerciales.
En este sentido, los servicios de AMG Interim Managers destacan por el profesionalismo, la experiencia y la versatilidad para incorporar talento directivo de primer nivel en las organizaciones.
La adquisición de talento profesional temporal a través de servicios de alta dirección como AMG Interim Managers, se realiza mediante contratos mercantiles que garantizan la seguridad jurídica y la transparencia de las relaciones comerciales. Este pacto establece de manera clara y precisa los derechos y obligaciones, tanto de la empresa contratante como por parte del profesional, en cuanto a la remuneración del interim manager, los términos de duración y el alcance del proyecto, entre otros asuntos.
Los beneficios asociados a este modelo de contratación se traducen en una mayor rentabilidad para las organizaciones. En este marco, los profesionales de AMG Interim Managers desempeñan sus funciones por un tiempo específico por lo que, tras la planificación del proyecto y el cumplimiento de los objetivos y plazos planteados en el acuerdo, organizan su salida de la compañía sin generar costes adicionales.
Además, cabe destacar que en los contratos mercantiles se suprime el seguro médico, las indemnizaciones, vacaciones, cotizaciones sociales y otros gastos complementarios. Por tal motivo, es que se considera como una herramienta más flexible que la contratación de empleados a tiempo completo.
En función de las necesidades del proyecto, la contratación puede ser por tiempo parcial, estableciendo un número de horas y días de trabajo por un tiempo específico. Tiempo completo, con dedicación diaria todos los días y, finalmente, por horas bajo demanda para el acompañamiento de un proyecto o la ejecución de tareas específicas.
El interim manager posee habilidades únicas que lo distinguen de un ejecutivo estándar. Principalmente, destaca por su amplia experiencia en un área específica y por seguir un riguroso proceso de planificación que le permite cumplir los objetivos a corto plazo, soportando la presión.
Sus funciones abarcan el análisis y evaluación de la empresa para luego proponer, planificar e implementar las soluciones en el tiempo pactado. Al terminar su labor, no solo aseguran la continuidad del proyecto, sino que también capacitan a los equipos de trabajo de las compañías para promover el cumplimiento de las metas.
AMG Interim Managers cuenta con una amplia red de profesionales en diferentes especialidades que aportan eficiencia, impacto inmediato y una visión neutral al escenario empresarial. De esta manera, las organizaciones pueden crecer de la mano de un talento directivo cualificado y sin costes fijos.
