Una de las estrategias que recomiendan los especialistas en recursos humanos para mejorar la productividad de una empresa es aplicar un test de competencias tanto a potenciales candidatos como al personal actual.
En ese sentido, la empresa de consultoría Talent Match dispone del Test Talentify, una herramienta que sirve para realizar una evaluación de competencias rápida y visual. De esa manera, las organizaciones pueden identificar los mejores perfiles según sus necesidades empresariales y tomar mejores decisiones al momento de seleccionar el personal.
A través de la tecnología, Talent Match se mantiene en constante innovación para mejorar los procesos de gestión y evaluación del talento, por lo que ha presentado su propio test de competencias llamado Talentify. Con esta metodología, la consultoría garantiza que las empresas obtengan un match competencial total para asegurar las vacantes óptimas, además de promociones y evaluaciones perfectas.
Una de las ventajas de esta herramienta es que es completamente personalizable, por lo que es posible crear el perfil ideal mediante la elección de los parámetros para una evaluación de competencias rápida. Al determinar cuáles son las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar un trabajo específico, las organizaciones tienen mayores posibilidades de encontrar al candidato ideal para el puesto.
Por otra parte, el Talentify 360 es un test para evaluar la plantilla desde un punto de vista objetivo y con base en un conjunto de competencias específicas que buscan detectar su potencial de crecimiento. Esta evaluación consta de diferentes fases: evaluación propia, a cargo de compañeros y superiores y de los empleados hacia sus superiores.
Debido a su importancia, las pruebas para evaluar aptitudes y competencias constan de preguntas de opción múltiple y pueden incluir tareas simuladas para medir las capacidades técnicas del candidato. Por ello, este instrumento permite a los responsables de la selección de personal identificar rápidamente a los candidatos adecuados para un puesto, lo que a su vez reduce el tiempo de contratación.
En segundo lugar, los test de evaluación sirven para identificar lagunas en los conocimientos o habilidades de una persona, de tal manera que sea posible proporcionar la formación y el desarrollo adicional necesario. Asimismo, los responsables de la gerencia de una organización utilizan esta información para identificar el potencial para ascensos, lo que contribuye en la prevención de errores que generen un perjuicio a largo plazo.
Para conocer cómo funciona la herramienta Talentify y los beneficios de llevar a cabo una evaluación de competencias rápida y visual, las organizaciones pueden reservar una sesión con Talent Match. En ese sentido, la mayoría de empresas reconoce la capacidad de la consultoría para entender el perfil que buscan y facilitar la selección del personal.
