Durante mucho tiempo, el salario era el factor más importante para los empleados a la hora de escoger una empresa para trabajar. Sin embargo, en los últimos tiempos esto ha cambiado. Si bien la remuneración continúa siendo un aspecto clave, también lo es la flexibilidad laboral y la posibilidad de desarrollar armoniosamente la vida personal.
Por este motivo, hoy en día las empresas están explorando distintas maneras de introducir beneficios en sus propuestas para lograr la retención del talento. Para ello, es posible emplear herramientas innovadoras de software que cuentan con funciones avanzadas que promueven y facilitan la implementación de sistemas de trabajo más flexibles.
Un estudio realizado recientemente determinó que casi un 40 % de las personas que solicitan empleos rechazarían los mismos si no tuviesen flexibilidad laboral. De igual manera, esta investigación destaca que aproximadamente un 28 % de los solicitantes no está dispuesto a trabajar para empresas que demandan el regreso a la oficina de tiempo completo.
Estos datos demuestran que para aumentar la retención del talento en una compañía es necesario implementar un sistema flexible que ofrezca confort a los trabajadores. De esta manera, es posible conciliar la vida laboral y personal. El objetivo es que el empleado ejerza sus funciones sin dejar de lado sus necesidades e intereses como persona independiente.
A su vez, la obligación de trabajar en una oficina durante 8 horas y cumplir un horario estricto y rutinario ha pasado a formar parte de un modelo tradicional. Por el contrario, los nuevos sistemas de empleo implican flexibilidad en horas, lugares de trabajo (presencial o remoto), diversidad de tareas, polivalencia (varios roles) y flexibilidad salarial.
La flexibilidad laboral promueve un equilibrio sano entre el trabajo y la vida personal, ya que los empleados pueden gestionar con mayor eficacia su tiempo. Esto los convierte en trabajadores más productivos debido a que descansan más y realizan actividades diferentes que los enriquecen y hacen sentir más felices (momentos familiares, hobbies, entrenamientos, etc.).
Al mismo tiempo, los empleados que operan en entornos laborales flexibles también son más creativos. Esto es posible debido a que asumen diferentes roles y funciones, viven experiencias diversas y tienen más tiempo para idear innovaciones, mejorías de equipo o cambios modernos. Además, mantienen niveles de estrés adecuados, lo cual es fundamental para la salud mental.
De este modo, es posible trabajar con mayor precisión y tomar decisiones con calma durante crisis o cambios inesperados. En líneas generales, también disponen de más energía para realizar sus tareas. Asimismo, los sistemas que cuentan con flexibilidad laboral aumentan el compromiso en los empleados talentosos debido a que se sienten valorados y respetados.
Por último, implementar estas modalidades laborales con un software de recursos humanos permite conseguir una automatización mayor de cada proceso. Esto incluye desde los cambios de horarios y aprobación de solicitudes de los empleados hasta reubicaciones, gestión de los beneficios y mejorías en las estrategias de retención de talento.
