Cerca de 610.000 contratos indefinidos, el 39,4% del total que se firmaron en 2020, procedieron de uno temporal previo, según se desprende del estudio ‘Análisis de la temporalidad en España’ realizado por Randstad, en el que estudia «el papel fundamental de la contratación temporal en el empleo y desarrollo económico del país».
Randstad ha destacado que el porcentaje de contratos convertidos a indefinidos no ha dejado de incrementarse desde 2014, «lo que demuestra el relevante papel de la temporalidad a la hora de generar contratos indefinidos».
Además, ha subrayado que los contratos convertidos en indefinidos dan más oportunidades de acceso al empleo estable a los grupos de población sin estudios superiores que los contratos indefinidos iniciales.
De hecho, casi el 80% de las conversiones fueron firmadas por trabajadores con estudios no superiores. Por otro lado, los contratos convertidos a indefinidos proceden en su mayoría de contratos eventuales por circunstancias de la producción (65,4%) y por obra y servicio (25,7%).
El director de relaciones institucionales de Randstad, Luis Pérez, ha afirmado que «no se puede olvidar el relevante papel» que tiene la contratación temporal en España como «la mayor pasarela» hacia el empleo estable y su capacidad para dar experiencia y empleabilidad al 50% de la población activa que no tiene estudios superiores.
El estudio también pone de relieve que el empleo en España es mayoritariamente estable, puesto que el 79% de los trabajadores son asalariados indefinidos o trabajadores por cuenta propia.
De hecho, de los 19,3 millones de ocupados registrados en el último trimestre de 2020, 3,1 millones eran autónomos; 12,2 millones eran asalariados y 4 millones habían firmado un contrato temporal (el 20,7% del total).
Teniendo en cuenta la duración de los contratos, el 0,7% del total fueron inferiores a un mes (129.800), lo que, según Randstad, «rompe con el mito de que la mayoría de los contratos temporales tienen una duración muy breve». Así, ha apostillado que más de 2 millones de contratos tienen una duración indeterminada superior al mes.
Randstad ha señalado que la tasa de temporalidad en España es del 24,1% y que este indicador es el más bajo de 2014. Teniendo en cuenta las actividades, el sector primario, la construcción, las actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento y la hostelería son las que mayores tasas de temporalidad registran.
A pesar de los altos ratios de temporalidad de España, la tasa de penetración de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) se encuentra «a la cola de Europa». En concreto, este porcentaje es del 0,7% en España, muy alejado de los países que lideran la clasificación, como Reino Unido (5,1%) o Países Bajos (3,3%).
Según Randstad, el escenario es negativo para España, ya que en aquellos países con mayor presencia de trabajadores a través de ETT, la contratación temporal es menor y está ajustada a las necesidades productivas, además de garantizar el cumplimiento de la legislación, disminuyendo el fraude en el empleo.
Por otro lado, el estudio analiza la situación del sector público, que tiene una temporalidad del 30%, por encima de la del sector privado.
De hecho, ha indicado que la tasa de temporalidad lleva creciendo en el sector público 8 años, desde el primer trimestre de 2013, cuando este porcentaje estaba situado en el 19%. Actualmente, en España, hay más de un millón de trabajadores temporales públicos.
Para Randstad, es muy recomendable seguir las recomendaciones de la Unión Europea en cuanto a la necesidad de profesionalización de la contratación temporal mediante la intervención de las ETT.
