La gestión del talento humano, así como otras áreas de las empresas, se han visto beneficiadas con la integración de herramientas como el Big Data, la tecnología predictiva y la inteligencia artificial.
Estas les permiten analizar grandes cantidades de datos, personalizar experiencias y tomar decisiones estratégicas, creando una nueva manera de entender el negocio.
Talent Match es una startup de consultoría especializada en la tecnología y la inteligencia artificial aplicada a los recursos humanos. Su objetivo principal consiste en hacer que los procesos de selección de personal sean mucho más efectivos, gracias al uso inteligente de la tecnología y la IA.
La inteligencia artificial está presente en gran parte de las empresas hoy en día. En el área de recursos humanos y gestión del talento, ha causado un impacto considerable en la selección de personal y los procesos de contratación, logrando que el departamento sea más eficiente y efectivo en su trabajo.
La IA ofrece soluciones automatizadas para la selección de currículums, haciendo uso de algoritmos especiales. De esta manera puede identificar las habilidades y experiencias relevantes que busca la empresa, filtrando candidatos y optimizando tiempo y recursos.
Por otro lado, la inteligencia artificial también favorece la conducción de entrevistas virtuales, realizando entrevistas grabadas para que los candidatos respondan las preguntas a su ritmo. Además, proporciona herramientas de análisis de video para estudiar las expresiones faciales y el tono de voz de los candidatos. De esta forma logra entender sus emociones y el nivel de compromiso.
Por otra parte, existen herramientas dedicadas a la evaluación de habilidades técnicas de los candidatos, mediante pruebas específicas para roles. También hay algoritmos predictivos que evalúan datos para predecir el rendimiento futuro de la persona, con base en sus pasadas experiencias.
En primer lugar, el uso de la inteligencia artificial en la gestión del talento humano permite ahorrar tiempo y agilizar procesos de reclutamiento y selección en las empresas. También hace posible un mayor nivel eficiencia en los procesos de recursos humanos gracias a la automatización de tareas rutinarias. Así se disminuye el tiempo invertido en ellas, enfocándolo en otras tareas estratégicas en las que el valor humano es más necesario, como la planificación del talento, desarrollo profesional o gestión del rendimiento. Además, la IA mejora la toma de decisiones, gracias a las herramientas de análisis de datos.
La inteligencia artificial aplicada a los recursos humanos permite ofrecer soluciones personalizadas al equipo de trabajo, aumentando en consecuencia su satisfacción laboral. Con ello la empresa puede retener su talento e identificar patrones a considerar para la correcta gestión de los empleados.
En definitiva, el uso de las nuevas tecnologías y especialmente la IA en los departamentos de las empresas, más que un reemplazo del personal humano, se ha convertido en un aliado para mejorar sus procesos y su desempeño.
