En cualquier empresa, cuando los resultados van bien, se espera que así lo haga también el empleo y la contratación de nuevo personal para cubrir las nuevas necesidades de crecimiento. Afortunadamente, en la industria musical está teniendo lugar un fenómeno parecido en estos últimos años de nueva gloria.
En el sector editorial, algunas prácticas operativas son bastante similares si las comparamos con el día a día de las empresas discográficas. Sin embargo, sería bastante complejo poder emplear a nuevo personal teniendo que depender de formatos digitales para obtener una rentable facturación anual.
Definitivamente, la música está liderando el consumo de modelos digitales y además, logrando que puedan desarrollarse compañías que sustentan buena parte de sus ganancias en el streaming o archivos de audio. Desde luego, se escucha una canción en pocos minutos, y un libro necesita mucho más tiempo para ser leído.
Las tres grandes compañías discográficas, las cuales se reparten gran parte de la tarta de la música a nivel mundial, tienen empleadas a 27.300 personas, lo que representa un 26% más en comparación con 2017. Esta cifra, que cubre tanto al personal permanente como al temporal, superó en más de mil empleados a la plantilla acumulada de Warner Music Group, Sony Music y Universal Music Group un año antes, cuando entre las tres tenían contratadas a 26.205 personas.
Universal Music Group tenía una plantilla global de 9.992 empleados al cierre de 2022, un aumento de 487 personas en el último ejercicio.. Estos casi diez mil empleados de Universal en este momento se componían de 9.286 empleados fijos y 706 empleados temporales.
El informe anual fiscal para inversores de 2022 desglosa a los 9.992 trabajadores por género, con un 51% (5.079) nombrados como mujeres y un 49% (4.913) nombrados como hombres.
El mayor número de empleados en una sola región se encontraba en Europa, donde UMG empleó a 4.161 personas en 2022, un 42% de su fuerza laboral global. El segundo mayor territorio de empleo de la empresa fue América del Norte, donde UMG empleó a 3.951 personas en 2022, el 39% de su plantilla global.
Esto significa que más de las cuatro quintas partes, un 81% de la plantilla global de UMG en 2022, estaban ubicadas en América del Norte o Europa.
La cantidad de empleados en la división de música de Sony Group Corporation llegó a 11.100 al final del año fiscal 2022 (finales de marzo de 2023), según los datos, un aumento de 300 personas en comparación con el período del año anterior.
Sin embargo, procesar los números de Sony más allá de esto requiere cierto contexto. A primera vista, podría parecer que la estrategia de Sony (con 11.100 empleados en marzo de 2023), es más grande que la de Universal Music Group (9.992 en diciembre de 2022).
Además de sus operaciones de música grabada y publicación de música, la división de música de Sony Group Corporation también alberga una subdivisión sustancial de Plataforma y Medios Visuales (VM&P), que generó 203 mil millones de yenes japoneses (1,50 mil millones de euros), en el año fiscal 2022.
Esta operación de Plataforma y Medios Visuales con sede en Tokio, es responsable de la producción y distribución de títulos de animación de juegos y, por lo tanto, podría decirse que tiene poco que ver con el negocio típico de ser una compañía de música.
Warner Music Group terminó su último año financiero (hasta septiembre de 2022), con 6.200 empleados en todo el mundo, según su presentación anual de datos operativos.
Esa cifra aumentó en 300 personas en comparación con la cifra equivalente del año anterior (5.900), y en 1.680 empleados frente a la cifra equivalente del año 2017. La empresa recortó aproximadamente el 4% del personal en el primer trimestre de 2023, lo que equivale a unos 270 puestos, lo que habría reducido la plantilla global a 5.930.
Ciertamente, Warner Music Group no es la única empresa de medios que está recortando sus cifras de personal este año. Meta, por ejemplo, eliminó 10.000 puestos entre abril y mayo, luego de unos 11.000 despidos adicionales realizados en noviembre pasado.
Mientras tanto, Spotify ha recortado alrededor de 800 puestos , luego de una ronda inicial de despidos en enero de este año (se eliminaron aproximadamente 600 puestos), y otros 200 más en su división de podcasting.
A manera de ejemplo, en su año fiscal 2022, Warner Music Group generó en todas las divisiones 5.634 mil millones de euros. Por lo tanto, esos 6.200 empleados generaron, en promedio, 908 mil euros en ese año cada uno. No está nada mal, y ya quisieran esos datos muchas empresas en otros sectores.
