Una empresa que proporciona servicios de Research y Consultoría orientados a ayudar a sus clientes en el proceso de toma de decisiones y en el desarrollo de planes estratégicos de actuación es BQ Research Consulting.
Para ello, se vale de modelos de business analytics basados en big data, especializándose en customer experience, human talent analytics y shopper marketing, para cumplir su objetivo de ayudar a las empresas que confían en ellos a mejorar la relación de sus marcas, su empresa y su talento con sus clientes, con el objetivo de aumentar los resultados del negocio y propiciar el desarrollo futuro de la compañía.
El pasado 13 de abril, Business Quality Research Consulting y CEOE celebraron en Madrid la jornada “Medir, retener y atraer el talento”, la cual abordó diferentes ópticas que incluyeron una mirada nacional e internacional: qué hacen, qué pueden y qué deben hacer las empresas para mejorar los procesos de gestión del capital humano. Asimismo, se evaluó el rol de la inteligencia artificial y los nuevos modelos transformacionales y de medición del talento en la salud de las organizaciones. Las mismas producen un incremento en el vínculo entre el personal y las empresas, disminuyendo así los índices de fuga y mejorando la atracción de talento. Con el fin de permitir el acceso a todos los interesados, estas jornadas se llevaron a cabo tanto de manera presencial como por streaming, fomentando el debate sobre las nuevas tecnologías y la digitalización en los procesos de gestión del talento.
Con la participación de profesionales destacados del sector, como: Alexis Hancevich (CEO Founder BQRC y director asociado Customer & Employee Experience en Shoppertec), Iñaki Saltor (Fundador y CEO de Saltor Talent), Maritcha Ruíz Mateos (Presidenta del hipódromo de la Zarzuela), Enrique Mota (VP de talento & Innovación en Scalian España), Jesús Torres (CHRO en Food Delivery Brands y presidente de la Asociación Española de directores de RRHH), Pablo Perella (Vicepresidente Kennedy Executive Search) y Ana Afán (Directora Saltor Talent Madrid). Esta jornada incluyó un recorrido a través de las temáticas de retención del talento, la intervención de la IA, las claves a tener en cuenta para el sector empresarial y el reclutamiento en vista a este nuevo paradigma. Para cerrar esta jornada, tuvo lugar una mesa de opinión, donde se abrió el debate para charlar sobre la importancia del rol de la mujer en la gestión empresarial y los retos que han enfrentado y siguen enfrentando en el mismo.
Gracias a su experiencia en el reclutamiento y el funcionamiento de las empresas con el objetivo de ayudarlas a obtener objetivos favorables a corto, mediano y largo plazo, la jornada BQRC y CEOE, abrió las puertas al diálogo sobre tecnología y reclutamiento.
