El Sindicato de Enfermería (Satse) ha reclamado a las administraciones públicas que incrementen las plantillas de matronas en todos los servicios de salud, ya que la ratio de 3 profesionales de esta especialidad enfermera por 10.000 mujeres que hay en España «impide que se pueda prestar la atención y cuidados que requieren a lo largo de toda su vida con todas las garantías y seguridad necesarias».
Satse ha criticado que España tiene una de las ratios de matronas más bajas de los países de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), ya que, mientras que la media es de casi siete matronas por 10.000 mujeres, en España es de 3 matronas por 10.000 para poder atender a la mujer, no solo durante la gestación, parto y puerperio si se da el caso, sino en todo lo relativo a su salud sexual y cuidados ginecológicos.
España cuenta con unos 8.000 enfermeros especialistas en Enfermería Obstétrico-Ginecológica trabajando en el Sistema Nacional de Salud, lo que también sitúa a España, según datos de la Organización Mundial de la Salud, muy por detrás de los países del entorno europeo, estando solo por delante de Rumanía y Eslovenia.
«Este déficit estructural y crónico de matronas es responsabilidad exclusiva del conjunto de administraciones públicas que, en lugar de priorizar y apostar por este profesional sanitario, optan por la solución más fácil de instar a sus matronas a trabajar exclusivamente en el paritorio, cuando su labor es también absolutamente imprescindible en otros muchos ámbitos y espacios profesionales», agrega la organización sindical.
ACTIVIDADES EDUCATIVAS Y FORMATIVAS EN MATERIA DE SALUD SEXUAL
Entre ellos, Satse destaca que, a lo largo de la adolescencia de cualquier mujer, las matronas realizan actividades educativas e informativas en materia de salud sexual y reproductiva, métodos anticonceptivos, hábitos de vida saludables o prevención del cáncer de cuello de útero.
En la etapa adulta, estos profesionales desarrollan actividades educativas en materia de salud sexual y reproductiva y trabajan también en la detección precoz de distintos cánceres, como el de cuello uterino, mama o genital, así como en la atención en el climaterio o la prevención de las alteraciones de suelo pélvico, incontinencia urinaria, etc.
«La falta de suficientes matronas responde al actual modelo sanitario que hay en España de priorizar la atención a la persona ya enferma o, en este caso, a la que requiere de una asistencia profesional con motivo del parto, en lugar de apostar por la prevención y promoción de la salud», apuntan.
Por otro lado, el sindicato pide que haya suficientes matronas para que pueda proporcionarse una asistencia ‘one to one’ (una matrona por mujer) durante el parto natural en los centros sanitarios, en lugar de que una profesional se vea obligada a atender al mismo tiempo a varias mujeres y, por lo tanto, tener que priorizar su atención, «perdiendo el proceso de dilatación y parto una atención absolutamente personalizada».
«Contamos con las profesionales mejor formadas de toda la Unión Europea y, además de no apostar por aumentar su número en las plantillas sanitarias, las que están trabajando lo hacen en condiciones precarias, sufriendo una alta temporalidad y rotación en su contratación, y sin el reconocimiento retributivo que merecen», concluyen desde Satse.
